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梦想以“快乐”为主旨， 文化以“创新”为内涵
2013年，我们金雕建材检测有限公司将“中国梦”这个大前提作为企业文化建设的灵魂，将实现中国梦想以“快乐”为主旨，将企业文化建设以“创新”为内涵，于3月7日成立了公司快乐协会。
现实工作和生活中，企业员工面临着工作、学习、生活各种各样的压力，这些压力日积月累，造成了精神的紧张和身心的疲惫。这个问题解决不了，繁荣企业，实现中国梦就是空谈。怎样释放企业员工的压力，增强企业的向心力，凝聚力，就成了我们企业面临的首当其冲的问题。而快乐协会的成立，使这个问题迎刃而解。
近一年来，我们的快乐协会经常不断地组织了各类活动。公司领导全部参加。我们将39名员工分成两批，分别组织去水长城和慧缘谷爬山登顶，业务技术比武，岗位知识考核等活动。期间还设立了奖励制度，由总经理、副总经理和主任分别为取得一、二、三名次的员工颁放奖品。活动中，企业领导与员工之间、员工与员工之间，一改平时工作中的严肃和拘谨，大家可以放声笑谈，可以尽情欢乐，一下子拉近了彼此的距离。大家真正在活动中锻炼了身体，活跃了气氛，放松了身心，陶冶了情操。许多员工都希望，这样形式的活动今后要经常开展。
快乐协会组织的活动给企业员工带来了可喜的变化，使我们企业快乐协会的工作更加有声有色。在总经理的亲自带领下，我们又在下半年里，不间断地组织员工打乒乓球、打扑克牌等娱乐活动，寓企业管理为快乐管理，寓企业学习为快乐学习，寓企业工作为快乐工作，寓企业生活为快乐生活。
一年来，我们协会快乐文化的创新，着实收到了过去企业管理从未有过的效果。工作中，员工们人人争先，不甘落后，使各项工作指标优质化。在年本市检测机构综合能力评估中取得了较好的成绩。学习中，员工们再不像过去那样提起学习、考试就心里发怵了。公司还组织了多次岗位知识学习和测评，员工们都积极参加，人人不甘落后。生活中，领导被领导之间，员工彼此之间的关系更加融洽了。
实践证明，我们公司快乐协会的建立和各项活动的开展，确实有效地激发了企业员工的正能量。我们不仅实现了“快乐协会，人人快乐”的口号，而且使企业本身的综合指标和员工的综合素质都有了整体的提高。
新的一年，我们要承前启后，将我们公司的快乐协会越办越好。
2014年1月6日
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