为充分利用公司内部优秀员工的先进技能和经验，帮助新员工尽快提高业务技能，适应岗位要求，加速内部人才的培养，近日，思建新创检测公司举行了“导师带徒”协议签订仪式。思建新创检测公司领导班子以及全体员工参加了此次签订仪式。

      本次“导师带徒”活动共有2对师徒在“导师带徒”协议上签字确定了师徒关系。人力资源部李昂主持此次签订仪式并介绍了“导师带徒”结对情况及活动方案。在签订仪式上，总经理杜文学指出，青年职工经验不足在一定程度上制约了公司的提升与发展，因此，要通过“导师带徒”活动让经验丰富的同志积极传输经验，经验不足的青年职工自觉学习经验，营造良好的学习氛围。同时，书记袁华也指出，“导师带徒”活动是加强培养专业技术人才的重要举措，是推动公司业务稳定，跨越发展的有效途径，也是奠定后备人才储备，提高公司核心竞争力的重要保障，同时也是公司生产的实际需要。

      通过这次“导师带徒”活动的开展，将切实推进全员教育培训的有效开展，有助于公司进一步推进学习热潮，不断督促青年职工的成长，增强公司发展后劲，为思建新创的蓬勃发展提供了积极有力的保障！

思建新创检测公司供稿